Contratos (Bienvenidos al mundo laboral)

Un contrato es un acuerdo dónde dos o más partes establecen para determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia.

Un contrato de trabajo o contrato laboral es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores.

Pueden firmarlo: 

• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados. 
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica (empresa u otro) o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta.

El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.

La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados.

Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno o más empleadores con uno o más sindicatos para fijar determinadas condiciones que deben respetarse en las relaciones laborales. Estos contratos pueden abarcar cuestiones como los salarios, la duración de la jornada y las vacaciones.

Tipos de contrato de trabajo

Contrato indefinido

Contrato indefinido o fijo es el que no se limita a un período de tiempo determinado, sino que prevé una continua prestación de servicios por parte del empleado al empleador hasta que una de las dos partes decida finalizar la colaboración. Dado que ofrece bonificaciones que pretenden incentivar el acceso al trabajo de varios colectivos, las empresas también se ven beneficiadas al optar por este tipo de contrato. Para ello

Cabe señalar que para poder gozar de dichos beneficios es necesario que las empresas no tengan ninguna clase de deuda proveniente de la administración tributaria o la seguridad social. Y por defecto todos los contratos son indefinidos a menos que se especifique en el contrato otra cosa.

El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato donde el trabajador tiene un contrato indefinido mientras dura la actividad que realiza. Cuando no está trabajando puede realizar otro trabajo o cobrar la prestación por desempleo. Suele producirse en puestos de trabajo que no duran todo el año y que tienen unos picos de actividad estables.

Es común utilizar esta contratación en centros escolares, en trabajos derivados de la agricultura como en la recolección de frutas y verduras, turismo, deportes de temporada y en todas aquellas actividades que no requiere realizar actividades continuadas a lo largo del año.

Contrato temporal

Este tipo de contrato establece un límite de tiempo para la colaboración, siendo la duración máxima tres años, la cual se puede extender por uno más.

En este caso existe la siguiente subdivisión:

• Contrato de obra o servicio determinado: el empleado se compromete a realizar un trabajo bien definido de forma autónoma;
• Contrato eventual: se elabora para resolver cuestiones de la producción, como ser un exceso de demanda que el plantel fijo no pueda satisfacer;
• Contrato de interinidad: sirve para la sustitución de empleados por distintos motivos, como ser vacaciones.

Contrato de formación y aprendizaje

El contrato de formación tiene el objetivo de formar al trabajador en un régimen de trabajo remunerado durante un tiempo determinado. Uno de los requisitos principales para el empleado es tener entre 16 y 25 años, aunque si la tasa de desempleo está por debajo del 15% se puede extender la franja etaria hasta los 30 años.

Contrato en prácticas permite a los trabajadores que hayan finalizado sus estudios dentro de los cuatro años anteriores a la fecha de la celebración del contrato realizar una experiencia en una empresa por un plazo máximo de dos años, ya sea a jornada completa o parcial, percibiendo un salario que suele rondar el 60% del que cobran los empleados fijos.

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